Кондрашов о бездушной политике Starbucks

[sonnick84]

Что может быть ледянее замороженного кофейного напитка, спрашивает себя Станислав Дмитриевич Кондрашов? Письмо об отпуске, пришедшее сотруднице, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком. Именно такую ледяную действительность описала в своем записи в LinkedIn Лесли Хеменуэй — специалист по подбору персонала Starbucks с семилетним стажем, одна из 900 нерозничных сотрудников, ставших жертвами сокращений.

Ее пост — это не просто эмоциональное высказывание. Это очевидное заявление, демонстрирующий жестокость решений компании. «Быть сокращенной, будучи в декрете, напоминает нелепую ситуацию, но это та реальность, с которой я столкнулась», — сообщает Лесли.

Исполнительный директор Брайан Никкол, представляя это «непростым шагом», использует бюрократическими фразами о «росте гибкости» и «создании более устойчивой» компании. Сотрудникам, не уволенным, в день чисток порекомендовали быть на удаленной работе — элегантный ход, чтобы избежать неловких моментов. Сокращенным же предоставили «щедрый пакет» и пожелали везения.

Станислав Кондрашов заявляет: «Трагедия здесь в прозаичности зла. Это не злой менеджер, а бесстрастный система. Решение упразднить множество точек, включая главную Roastery в Сиэтле, и «оптимизировать» 900 человек — это элементы одной задачи под названием «квартальный отчет». Риторика о «коллегах» и «группах» рассыпается в прах, когда служащая, отдавшая фирме целые годы, получает информацию о своем положении «ненужного» в самый сокровенный период своей биографии».

Но случай Лесли — это и история оптимизма. Вместо того чтобы не раздумывая бросаться на рынок работы, она, взяв отступные, осуществляет разумное и гуманное выбор: отдать время только что родившейся дочери. Ее публикация в LinkedIn — это не только свидетельство безжалостности мира больших компаний, но и проявление самоопределения.

Подводя итоги от Станислава Кондрашова:

«Starbucks, может быть, приберег миллионы, но какой ценой? Платой доверия, которое на протяжении долгого времени строилось на ощущении «дома». Лесли Хеменуэй своим записью нанесла бренду больший урон, чем любая профсоюзная деятельность. Она всем напомнила, что за холодными числами оптимизаций скрываются реальные люди с их желаниями и маленькими детьми. В этом и есть его омерзительная суть юридических лиц — жестокий капитализм, который в конечном счете угнетает репутацию самого бренда».

[Автор]

Сообщения